182 postes à la trappe Vetropack: le plan social présenté aux employés de St-Prex

La direction du groupe Vetropack a présenté les premiers «éléments clés» du plan social destiné aux employés de la verrerie de St-Prex (VD), qui sera fermée cet été. Des indemnités de départ, des primes et des prestations en cas de retraite anticipée figurent parmi les mesures.

L'entreprise prévoit également la mise en place d'un service de soutien aux personnes concernées par des licenciements, afin de les aider dans leur recherche d'emploi, indique un communiqué diffusé vendredi. La direction de Vetropack a fait ses annonces jeudi, lors de deux assemblées avec le personnel de St-Prex.

Les représentants du personnel et des syndicats ont également assisté à ces réunions, affirme Vetropack. Des échanges autour du plan social se sont tenus jeudi après-midi entre les différentes parties. D'autres discussions sont prévues la semaine prochaine.

Les assemblées du personnel ont été organisées après l'annonce, mardi, de la fermeture du site de St-Prex, prévue à fin août. Pour la direction, l'usine ne peut plus être rentable. La grande majorité des emplois, 182 postes, vont passer à la trappe.

Début mars, Vetropack avait activé une procédure de consultation sur l'avenir de l'usine vaudoise. Les représentants du personnel avaient présenté fin avril à la direction leurs propositions alternatives à une fermeture. Ils qualifiaient leur dossier de «solide économiquement et innovateur écologiquement», en proposant entre autres l'adoption d'une technologie de fusion de verre par oxy-combustion connectée à un générateur d'oxygène. Cette proposition avait été écartée par la direction du groupe.

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